Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu, koji je objavljen u Narodnim novinama br. 72/15. 30.06.2015. godine, izmjenama članka 5. Pravilnika ponovno je omogućeno poslodavcima, time i obrtnicima, koji imaju do 49 zaposlenih, sklapanje ugovora o obavljanju poslova zaštite na radu s osobom ovlaštenom za obavljanje poslova zaštite na radu.Time je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava udovoljilo inicijativi Hrvatske obrtničke komore da takvi obrtnici ne trebaju imati zaposlenu osobu za zaštitu na radu, odnosno posebno polagati ispit za stručnjaka zaštite na radu.
Uz to rok za usklađivanje poslovanja s novim Pravilnikom produžen je do 31.12.2015. godine.
U nastavku donosimo izvod iz Pravilnika s novim bitnim podstavkom 5. stavka 2. spomenutog 5. članka Pravilnika.
(1) Kada poslodavac zbog objektivnih i opravdanih razloga ugovori obavljanje poslova zaštite na radu s osobom ovlaštenom za obavljanje poslova zaštite na radu, ovlaštena osoba je o tome obvezna dostaviti elektroničku obavijest putem informacijskog sustava zaštite na radu Zavodu za unaprjeđivanje zaštite na radu u skladu s provedbenim propisom.
(2) Objektivnim i opravdanim razlogom za ugovaranje obavljanja poslova zaštite na radu s ovlaštenom osobom smatra se jedan od sljedećih razloga:
1) započinjanje obavljana djelatnosti, u trajanju najviše tri mjeseca od dana kad je za poslodavca nastupila obveza primjene propisa zaštite na radu,
2) nepredvidivi razlozi (smrt, otkaz i sl.) zbog kojih poslodavac privremeno ostane bez stručnjaka zaštite na radu, u trajanju najviše tri mjeseca od dana kad su nastupili ti razlozi,
3) ako poslodavac koji zapošljava do uključivo 249 radnika među radnicima zaposlenim na neodređeno vrijeme nema radnika s potrebnom stručnom spremom za polaganje stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu,
4) ako poslodavac dodatno zapošljava radnike, sezonski ili privremeno ili koristi ustupljene radnike za privremeno obavljanje poslova, što povećava zahtjeve za obavljanje poslova zaštite na radu u skladu s ovim propisom, pri čemu takvo zapošljavanje ne traje duže od šest mjeseci neprekidno, a prekid kraći od dva mjeseca se ne smatra prekidom navedenog razdoblja.
5) kada poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika ne može organizirati obavljanje poslova zaštite na radu jer kod poslodavca nema radnika koji ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova.
